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年轻干部到基层 南京溧水驻村培养“墩苗”干部

更新时间:2019-07-12 06:12:30 浏览量:4416

大年初五,溧水区晶桥镇新桥社区党总支书记李君就开始忙活了,安排人扫雪、到困难家庭走访、检查沿线路况……处理起纷繁复杂的社区工作,这位“90后”小伙子驾轻就熟,“多亏了驻村‘墩苗’锻炼,跟在老书记后面学,现在完全能独当一面。”

一年半前,溧水区启动年轻干部驻村“墩苗”锻炼工程,从选调生、大学生村官、区镇两级机关和国有企业年轻干部中,择优选拔首批18名“85后”年轻干部进行驻村培养,时任区城建集团财务部副部长的李君就是其中之一。

华中科技大学中国故事创意传播研究中心主任陈先红教授在启动会上发布了当代中国与世界研究院与华中科技大学的联合研究成果《中国好故事评价指标体系》。她表示,建立中国好故事评价标准体系有助于进一步提升中国好故事的作品质量,提高传播好中国声音的科学性、针对性和有效性。

胡春华强调,要强化乡镇管理服务能力,切实把乡镇建成乡村治理中心、农村服务中心和乡村经济中心,使乡镇成为带动乡村的龙头。要建立完善保障机制,落实工作责任,形成工作合力,加强人才支撑和投入保障,因地制宜探索乡村治理有效实现形式。

村社基层是一个大熔炉,是人生的大课堂,也是能力展示的大舞台。“墩苗”干部到村社新岗位后,从原来的机关科室负责人、单位业务骨干变为村社党组织带头人,他们积极想办法、谋思路。

安全防范持续向好,多项数据实现历史性突破。实施指挥体系改革,街面巡逻警力增长3倍,“见警率”提高17个百分点,警情处置缩短3分钟,110警情年均下降15%。全市现行命案、“两抢一盗”案件全部降至2000年以来最低,杀人案件和交通亡人肇事逃逸保持全破;8类主要案件历史性实现破案率100%。

伊利集团副总裁刘春喜在会上做精彩发言

北京时间7月5日资讯,2019年NBA自由市场开启不知不觉已经到了第五个工作日了,而市场上虽然仍有很多球员,但很多球队已经补充差不多了,签约、加盟的消息也渐渐少了。而那一条仅存的大鱼卡哇伊-伦纳德自然是目前球迷最关心的签约消息。他最终会选择哪一支球队,这也直接将决定下赛季联盟的格局?那么今夏哪支队伍会成为最大赢家呢?令人期待!

经过驻村锻炼,溧水经济开发区机场路社区党总支书记杜少蓓成功完成从“社区小白”到基层书记的蜕变。“春节期间保障烟花爆竹禁放,第一次给老百姓分配安置房,自己还当上了村级河长,虽然忙得千头万绪,但特别有意义。”杜少蓓发现,在社区活动的开展和政策的宣传学习中,有两类人群易成“盲点”,一是中老年居民,二是忙于工作的上班族。为此,社区将党建活动、为民服务活动和近期老百姓关心的事及相关政策等,编辑成“机场路社区报”,放在社区服务大厅、配餐点等为民服务场所供居民免费取阅,另外还开通了“机场路社区微信公众号”,实时推送近期社区活动及在社区办理各项业务的相关流程,上班族点点手指就能答疑解惑。

“驻村几个月下来,我学到了很多。比如,征地拆迁过程中,社区书记亲自拿着GPS定位器,冒着炎炎烈日去现场丈量土地,赢得了老百姓的全力配合,工作有效推进。”李君说,农村老百姓虽然文化程度不高,但心里都有本明细账,你做了什么、做得好不好,大家心里都清楚,只有踏踏实实地干点实事,老百姓才会真正地理解和支持社区工作。

区委组织部相关负责人介绍,驻村“墩苗”干部的培养主要分两步走,第一步为跟班挂职培养,第二步为正式到村任职。去年,通过对18名“墩苗”干部组织考核,最终选定7名到村社任党组织书记,其余11人继续驻村锻炼。接下来,他们将建立“墩苗”档案,对“墩苗”干部进行全面深入的了解,作为今后干部考核和培养使用的重要依据。按照《溧水区委关于年轻干部驻村墩苗锻炼工程的实施意见》,该区计划用5年时间,择优选拔100人左右进行驻村培养,为促进全区经济跨越、率先发展提供人才保证。(毛庆)

一阵掌声里,梁倩娟给大伙鼓劲儿,“大家把手头的野菜、玉米胡子、农产品做成干货,这些都能变成收入。政策这么好,咱得加油干!”

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